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Ethische Grundsätze

Die ethische Verpflichtung
unseres Unternehmens

Während sich Guardian immer seiner Erfolge durch kreativen und aggressiven Wettbewerb rühmte, muss unser aktives Streben nach Erfolg immer mit Ehrlichkeit und Integrität kombiniert werden. Von den bei Guardian tätigen Menschen wird erwartet, dass sie ehrlich und respektvoll mit Kunden, Lieferanten, staatlichen Stellen, der Öffentlichkeit und miteinander umgehen.

Einige grundlegende Verhaltensnormen dieses Prinzips sollen hier erläutert werden. Zum Beispiel lassen wir nicht zu, dass unsere persönlichen Interessen oder die Interessen von Freunden oder der Familie zu Konflikten in der Ausübung unserer Arbeit führen. Wir schützen Unternehmenswerte und vertrauliche Unternehmensinformationen und setze diese nicht zu unserem eigenen Vorteil oder zum Vorteil von Wettbewerbern ein. Wir fälschen keine Unterlagen oder vernichten keine Dokumente oder Dinge, bei denen wir Grund zu der Annahme haben, dass sie nicht zerstört werden sollten. Wir respektieren die Gesetze, Verträge und Richtlinien, die für unsere Aktivitäten relevant sind, und nehmen keine Positionen ein, aus denen heraus wir nicht unabhängig gegenüber anderen urteilen können. Kurz gesagt wollen wir uns nicht in Situationen begeben, die nicht auf angenehme Weise gegenüber unseren Mitarbeitern und deren Familien dargestellt werden können oder zu Schlagzeilen in den Nachrichten führen.

„Guardian sind Menschen.“
Der Guardian-Weg besteht darin, Menschen mit Verantwortung auszustatten, für die sie auch zur Rechenschaft gezogen werden können. Jeder Guardian-Mitarbeiter besitzt Verantwortung und ist rechenschaftspflichtig, damit die Standards von Guardian aufrechterhalten werden können. Der Guardian-Weg besagt auch, „Guardian sind Menschen.“ Sich ethisch korrekt zu verhalten und gleichzeitig im Wettbewerb zu gewinnen, sind notwendiger Elemente um sicherzustellen, dass diese Verpflichtung eine Quelle des Stolzes ist, und nicht nur irgendein Slogan.

William Davidson , Präsident

    
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